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来自扬州的这一家三口，8岁的儿子铭铭只上了半年幼儿园就回到了家，一直“在家学习”。妈妈陶女士告诉记者，她之前的工作是做英语培训。“也并不是说孩子在幼儿园适应不了，而是我们觉得回家自己教育更好。”于是陶女士选择了辞职在家亲自教儿子。2007年还干脆直接办了个“阳光学堂”，主要进行经典教育，“包括中英文经典，中文经典如四书五经，英文经典如莎士比亚的《仲夏夜之梦》等。刚开始就儿子一个学员，现在已经有7、8个了。”不过除了铭铭之外，其他孩子只是在节假日才来“学堂”学习。

杨东说，虽然北京的生存压力较大，但是自己刚刚毕业，对如今的工作已经算满意。“对于刚毕业的人而言，6000元的月薪算还不错。现在，随着我的工资提高，生活质量也在提高。如今，工作之余，我会去健身房健身，也会和朋友逛街看电影，生活确实越来越丰富多彩了。”杨东说。

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所谓问责，不应只是浮在面上就事论事，而必须沉到深处深挖细掘；在事故发生后，应该第一时间启动问责机制，并按“常规动作”往腐败的方向调查。

解决新生代农民工的问题，重点是加快户籍制度改革，使他们能够在城市中扎下根来，成为真正的新市民。相关研究表明，新生代农民工已经脱离农村，生在城市、长在城市、学在城市，他们与农村之间的联系远比前辈要弱，生活方式城市化趋势明显。在这种情况下，必须打破现行的户籍制度，使新生代农民工能够无障碍地融入到务工所在地，享受与户籍居民平等的市民待遇。从过去几年各地户籍改革试点的情况看，“十三五”全面实施居住证制度已具备条件，关键是要下决心打破利益格局，实现深化户籍制度改革的实质性破题，到2020年全面实施全国统一的居住证制度。同时，加快配套制度改革，比如尽快明晰各级政府的基本公共服务责任，建立财随人走、以流动人口变动为基础、财力与事权动态匹配的财税体制。

“我们公司员工都比较年轻，请假的这几个员工都是85后。在公司里，我们非常提倡员工展示自己的幽默和创意。”李雪琴同时向记者证实，请假条中老板所批准的假期和承诺都是有效的。

项目部深化管理制度，陆续出台了10项管理制度、15项预防措施、20个应急预案及若干规定；后来根据施工中新发现的问题，经过反复修改，编制了符合标准化管理要求的管理体系文件，形成了项目部《施工管理办法》、《项目部管理办法》。从管理内容到管理制度再到人员配备，从现场管理再到过程控制，重点强调安全生产，对工程中所涉及的问题和标准均作了明确的说明，并不断采取措施提高制度的执行能力。工程开工前，通过参训和企业培训，项目部对所有上场的技术、管理、安质、特殊工种和一线职工，进行了规范、安全、工艺流程和作业技能等方面的专业培训。针对铁路施工安全质量无小事的特点，项目部制定了“一带一”、“一带多”的安全培训监控体系，又多次实地对项目施工人员进行安全培训。

晨报讯（首席记者 王彬 实习生 陈冬菊）昨天上午8时许，一辆公交车轮胎刹车抱死，停在了距离丰台区首师大附属丽泽中学考点不到50米的地方，后面的车辆很快就排起了长队，为了不影响考生入场干扰考试，丰台城管大队的城管队员与考生家长合力推车。